职工工伤后辞职公司需支付经济补偿金吗

职工工伤后辞职，公司是否需支付经济补偿金需视具体情况而定。
一般情况下，若工伤职工主动辞职，公司无需支付经济补偿金。但存在特殊情形，比如公司存在未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致职工工伤后辞职，公司则需支付经济补偿金。
这是因为根据相关法律规定，用人单位有上述过错致使劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在工伤职工辞职时，要仔细审视公司是否存在违法违规行为，若有，可通过合法途径要求公司支付相应的经济补偿金，以维护自身合法权益。
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关于职工工伤后辞职公司需支付经济补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
职工工伤后辞职，公司是否需支付经济补偿金，需分情况来看：
1. 一般情况：如果工伤职工主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），公司通常无需支付经济补偿金。
2. 特定情形：但要是工伤职工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形而辞职，比如公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，那么公司需要支付经济补偿金。
3. 工伤补偿差异：工伤职工辞职时，除了考虑经济补偿金，还应关注工伤待遇。如工伤认定后，应享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工辞职时，由工伤保险基金和用人单位分别支付（具体支付标准因地区而异）。职工应先了解自身工伤等级，按照当地规定计算应得的工伤赔偿，确保自身权益得到充分保障。
总之，工伤职工辞职时，要依据具体情况判断公司是否需支付经济补偿金，同时准确把握自身应享有的工伤待遇，必要时可咨询劳动法律专业人士或申请劳动仲裁。
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职工工伤后辞职，公司是否支付经济补偿金需视情况而定。
1. 若工伤职工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为其缴纳社会保险费等而辞职，公司需支付经济补偿。因为这种情况下是公司存在过错，导致职工离职。
2. 若工伤职工主动辞职且公司不存在过错，一般公司无需支付经济补偿。比如职工因个人职业发展规划等原因自行提出辞职。
3. 不过，即使公司无需支付经济补偿，但对于工伤职工，公司还需依法支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这是基于工伤职工因工伤导致的权益损失，保障其后续的生活及康复等需求。总之，工伤后辞职公司是否支付经济补偿要综合具体情形判断，关键在于公司是否存在法定过错情形。
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职工在遭受工伤后选择辞职，公司是否需要支付经济补偿金，这需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果工伤职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
倘若工伤职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
然而，如果工伤职工主动辞职时，其伤残等级较低，未达到上述标准，且不存在用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、未及时足额支付工资等情形，那么公司通常无需支付经济补偿金。
所以，职工工伤后辞职，公司是否支付经济补偿金，关键在于工伤职工的伤残等级以及双方解除劳动关系的具体情形等多方面因素。