员工离职后劳动仲裁被驳回会有哪些理由

（一）员工在日常工作中，注意收集和保管能证明劳动关系、加班事实等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，避免因缺乏证据导致仲裁请求被驳回。
（二）了解劳动法律法规，确保提出的仲裁请求有明确的法律依据，提出合理的赔偿项目和计算标准。
（三）牢记劳动争议申请仲裁的时效为一年，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请仲裁，若有特殊情况可能导致时效中止、中断，要保留好相关证据。
（四）明确劳动仲裁的受案范围，不属于该范围的纠纷，应寻求其他合法途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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员工离职劳动仲裁被驳回，常见理由有：
一是缺乏事实依据。员工主张权益却拿不出有效证据，像证明不了劳动关系、加班事实等，就会因举证不足被驳回。
二是无法律依据。提出的赔偿项目或计算标准不符合劳动法律规定，仲裁请求自然不被支持。
三是超仲裁时效。劳动争议仲裁时效一年，超期申请且无特殊情形，请求会被驳回。
四是不在受案范围。如公有住房转让纠纷等，不在劳动仲裁受理范围内，会被驳回。
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结论：
员工离职后劳动仲裁被驳回，常见理由有仲裁请求缺乏事实依据、无法律依据、超过仲裁时效和不属于劳动仲裁受案范围。
法律解析：
劳动仲裁是员工维护自身权益的重要途径，但仲裁请求被驳回的情况并不少见。缺乏事实依据时，员工若不能提供有效证据证明主张的权益，如劳动关系、加班事实等，会因举证不能被驳回请求。若提出的赔偿项目或计算标准不符合劳动法律规定，就属于无法律依据，仲裁请求也难以得到支持。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超期申请且无时效中止、中断情形，仲裁请求同样会被驳回。另外，若争议不在劳动仲裁受案范围内，如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，仲裁申请也会被拒绝。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或是遇到类似情况不确定自己的仲裁请求是否合理，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工离职后劳动仲裁被驳回通常有几类常见原因。仲裁请求缺乏事实依据、无法律依据、超过仲裁时效、不属于受案范围都可能导致仲裁请求被驳回。若员工主张权益却不能提供有效证据证明，如劳动关系、加班事实等，或提出的赔偿项目、计算标准不符合劳动法律规定，会因举证或法律依据问题被驳回。此外，劳动争议申请仲裁时效为一年，超期申请且无时效中止、中断情形，以及争议不在劳动仲裁受理范围内，请求也会被驳回。

为避免仲裁被驳回，员工要做到：
1.注重收集和保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便在仲裁时能有效举证。
2.了解劳动法律法规，确保自己的仲裁请求有法律依据。
3.及时行使权利，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
4.明确劳动仲裁受案范围，避免提出不在范围内的仲裁请求。
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法律分析：
（1）仲裁请求缺乏事实依据是常见的驳回理由。员工若要主张自身权益，必须提供有效证据。比如劳动关系和加班事实等关键事项，若无法举证，仲裁请求就难以得到支持。
（2）仲裁请求无法律依据也会导致被驳回。员工提出的赔偿项目或计算标准需符合劳动法律规定，不符合规定的请求自然不被认可。
（3）超过仲裁时效也是重要原因。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若无时效中止、中断情形，超期申请仲裁请求会被驳回。
（4）不属于劳动仲裁受案范围同样会使仲裁被驳回。一些特定纠纷，如因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不在劳动仲裁受理范围内。

提醒：
员工申请劳动仲裁前要明确受案范围，及时收集证据，注意仲裁时效，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。