公司拖欠工资是否可以算利息

1.公司拖欠工资，法律没明确劳动者能主张利息，不过可通过其他途径获补偿。
2.劳动者先和公司协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。若公司逾期不支付，要按应付金额50%100%加付赔偿金。
3.劳动者也能申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。主张权益时，除工资外还能要赔偿金弥补损失。
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结论：
公司拖欠工资，法律虽未明确规定可主张利息，但劳动者能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式获得加付赔偿金作为补偿。
法律解析：
依据相关法律，当公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护权益。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能提起诉讼。在主张权益过程中，除了工资，劳动者可一并要求加付赔偿金来弥补损失。如果您在遇到公司拖欠工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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公司拖欠工资虽法律未明确规定劳动者可主张利息，但劳动者可通过其他途径获补偿。可先与公司协商，协商不成向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%100%加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对结果不服可诉讼，主张权益时可一并要求加付赔偿金弥补损失。

解决措施和建议：
1.发现公司拖欠工资，第一时间与公司友好协商，明确表达诉求和期望解决时间。
2.协商无果，及时向劳动行政部门投诉，保留好相关证据。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼时，提前准备好工资条、考勤记录等证据，确保权益主张顺利实现。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，虽法律未规定劳动者可主张利息，但劳动者有多种途径获得补偿。首先可选择与公司协商，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。在主张权益过程中，除工资外，可同时要求加付赔偿金，以此弥补工资被拖欠带来的损失。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司友好协商，明确表达自身诉求，尝试达成工资支付的一致方案。

（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，主张工资的同时要求加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。