劳务派遣人员出了工伤谁负责

劳务派遣人员发生工伤，责任承担较为明确。一般情况下，派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。但在实际操作中，若用工单位有过错，也需承担相应责任。
根据相关法律规定，派遣单位应按照法律为派遣人员缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，派遣单位需在规定时间内为其申请工伤认定等事宜。若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，导致派遣人员无法享受工伤保险待遇，派遣单位要承担赔偿责任。
同时，用工单位若存在过错，如未提供必要的劳动保护条件等，也需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，因用工单位的机器设备存在安全隐患，致使派遣人员受伤，用工单位就不能免责。
总之，劳务派遣人员出工伤后，派遣单位和用工单位需根据各自情况承担相应责任，以保障工伤人员的合法权益。派遣单位要积极履行义务，用工单位也要确保工作环境安全，避免因自身过错加重工伤人员的损失。
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关于劳务派遣人员出了工伤谁负责的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣人员出了工伤，责任承担如下：
1. 一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位作为用人单位，有义务为派遣员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时，应按照工伤保险规定支付相关待遇。
2. 若用工单位有过错，需承担相应的补充赔偿责任。例如，用工单位违反国家规定，致使劳务派遣员工从事危害生命安全和身体健康的工作，造成工伤的，应承担相应责任。
3. 员工可依法享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由劳务派遣单位按月支付。
5. 若构成伤残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，具体标准依据工伤等级确定。
6. 劳务派遣单位应及时为员工申请工伤认定，在规定时间内提交工伤认定申请材料。
7. 员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总之，劳务派遣人员工伤后，劳务派遣单位和用工单位依各自责任保障员工权益，员工自身也应积极依法维护自身合法权益。
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1. 一般情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的主体。因为劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系，应按照法律规定为其缴纳工伤保险费。
2. 若用工单位有过错，比如指挥劳动者违章作业导致工伤，用工单位需承担相应的补充赔偿责任。
3. 被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位应及时申请工伤认定等相关事宜。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位按规定支付工伤保险待遇。如用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需支付全部工伤保险待遇。
4. 总之，原则上劳务派遣单位负责，但用工单位有过错时也要担责，目的是最大程度保障被派遣劳动者的权益，确保其在遭受工伤后能得到妥善救治和合理赔偿。
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劳务派遣人员在工作过程中不幸遭遇工伤，责任的承担需要依据具体情况来判定。
一般来说，如果劳务派遣单位有按照相关规定为派遣员工缴纳工伤保险，那么在员工发生工伤后，工伤保险基金将在规定的范围内支付相应的工伤待遇，比如医疗费用、伤残津贴等。
倘若劳务派遣单位没有依法为员工缴纳工伤保险，在此情况下，劳务派遣单位要承担本该由工伤保险基金支付的那部分赔偿责任。例如，支付工伤员工的医疗费用、一次性伤残补助金等。
同时，如果用工单位存在过错，比如安排员工从事超强度、超时长或存在安全隐患的工作等，导致工伤事故发生，用工单位也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，工伤员工可以向劳务派遣单位或者用工单位任何一方主张全部赔偿，之后双方再根据各自的责任比例进行内部追偿。总之，劳务派遣人员一旦发生工伤，要及时确定责任主体，依法维护自身合法权益，确保能得到应有的赔偿和保障。