被用人单位拖欠约2,6万工资?

1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您母亲长期未提出维权请求，且无证据证明曾催讨过工资，可能丧失胜诉权。
2. **证据链断裂风险**：若没有劳动合同、工资支付记录或考勤记录，劳动监察或仲裁机构可能无法认定劳动关系，导致维权失败。例如，若仅凭口头陈述，无法提供银行流水或证人证言，可能不被受理。
这两个法律风险点直接影响维权结果，建议尽快行动并收集完整证据，防止因时效或证据不足而丧失权利。
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1. **准备完整证据材料**：收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
2. **尽快向劳动监察大队投诉**：携带证据材料向蚌埠市劳动保障监察部门提交书面投诉，启动行政维权程序。
3. **同步准备劳动仲裁申请材料**：即使投诉未果，也应准备仲裁材料，防止投诉流程拖延，确保维权时效。
4. **保留所有沟通记录**：包括电话录音、短信、微信聊天等，以备后续作为证据使用。
5. **如单位失联或拒不支付，可考虑报警**：若怀疑单位恶意欠薪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
选择处理方式时应重点考虑证据完整性、时效性及单位是否仍在运营。建议尽快行动，以避免超过维权时效或证据灭失。
如需更具体操作建议，欢迎进一步向专业律师咨询。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
结合您母亲的情况，她与用人单位之间存在劳动关系，即便负责人已离职，公司仍负有支付工资的法定义务。若公司不回应，可依据上述法律规定，向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。此外，《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门有权对拖欠工资的行为作出行政处罚、责令改正或依法移送司法机关处理。
因此，您母亲有权通过行政投诉、仲裁或诉讼等方式追讨工资，且用人单位不能以负责人离职为由推卸责任。这些法律条文为劳动者提供了坚实的法律保障，确保工资债权得以实现。
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最直接的处理方式是向蚌埠市劳动监察大队进行投诉，通过行政手段追讨拖欠工资。
若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：
1. **若存在劳动合同**：可以直接以合同为依据，主张工资支付义务，投诉或仲裁成功率较高。
2. **若没有签订劳动合同**：需通过其他方式证明劳动关系，如工资条、银行流水、考勤记录、工友证言等，方可启动维权程序。
3. **若用人单位已注销或负责人失联**：可申请财产保全并提起诉讼，同时考虑是否构成恶意欠薪，是否涉及刑事责任。
4. **若工资金额争议较大**：需进一步提供工资支付记录、工作时间证明等证据，以明确具体拖欠金额。
5. **若已超过仲裁时效**：需查看是否存在时效中断事由，如持续沟通、催款记录等，以延长维权时间窗口。