被告承认了与原告的雇佣关系，法院称与调查的事实不符，法院不予采纳是什么原因？

法院未采纳雇佣关系承认可能带来的法律风险包括：
1. 诉讼请求被驳回：如原告无法提供其他证据支持雇佣关系的存在，法院可能认定原被告之间不存在劳动关系，从而驳回其全部诉讼请求。例如，某员工起诉要求支付工资，但仅凭被告承认雇佣关系而无其他证据，法院最终未予支持。
2. 诉讼时效风险：若因法院未采纳雇佣关系承认而重新收集证据、提起诉讼，可能导致超过诉讼时效，丧失胜诉权。例如，某劳动争议案件因初次起诉证据不足被驳回，原告在补充证据后再次起诉时已超过一年仲裁时效，法院不予受理。
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法院未采纳被告承认雇佣关系的陈述，可能涉及事实认定与证据之间的矛盾。
如果法院认定被告承认雇佣关系与调查事实不符，可能基于以下情况：
1. 如果存在证据显示雇佣关系不真实：如工资流水、考勤记录、劳动合同等证据与被告陈述不一致，法院可能不采信其陈述。
2. 如果雇佣关系为虚假陈述或虚假承认：被告可能出于某种原因（如包庇他人、逃避责任）作出虚假承认，法院在查明事实后可依法不予采纳。
3. 如果雇佣关系虽存在，但与案件争议焦点无直接关联：法院可能认为该承认不影响案件核心事实的认定。
4. 如果原告未能提供足够证据支持雇佣关系与案件诉求的关联：即使被告承认，法院也可能因证据不足而不予采纳。
5. 如果被告的承认是在非自愿或受胁迫情况下作出的：法院有权认定其承认无效。
6. 如果案件涉及第三人或其他法律关系，雇佣关系的承认可能不足以支撑案件的最终处理结果。
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法院未采纳雇佣关系承认的法律依据可追溯至《民事诉讼法》及相关司法解释。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，人民法院审理案件应当以事实为根据，以法律为准绳。法院在审理过程中有权对当事人陈述的真实性、合法性进行审查。此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条明确指出，一方当事人在法庭审理中或者在起诉状、答辩状等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证，但法院有权结合其他证据和案件具体情况决定是否采信。
在本案中，即使被告承认与原告存在雇佣关系，但如果法院通过调查取证发现该陈述与客观证据不符，或认为该承认可能系虚假、受胁迫或与案件核心争议无关，则可依法不予采纳。这种做法体现了法院在事实认定中的独立审查权，也确保了案件裁判的公正性与合法性。
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针对法院未采纳雇佣关系承认的情形，可采取以下行动策略：
1. 补强证据材料：收集更多能直接证明雇佣关系存在的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等，以增强案件事实的可信度。
2. 申请法院调取证据：如用人单位掌握关键证据但拒不提供，可申请法院依法调取相关材料，以弥补原告举证能力的不足。
3. 申请证人出庭作证：如有其他员工或第三方知晓雇佣事实，可申请其出庭作证，以佐证雇佣关系的存在。
4. 提出异议并请求复审：对法院未采纳被告承认的决定提出书面异议，请求法院进一步说明理由，并在必要时申请复审。
选择何种方案应重点考虑证据的可获得性、证明力强弱以及案件整体进展。建议在专业律师指导下综合判断，选择最有利于案件结果的策略。如您需要进一步分析，请随时联系律师团队。