求助律师，倘若我来自南昌市进贤，想知道公司股东50岁退休政策是什么

具体操作：
1. 查阅公司章程或股东协议，确认是否有关于股东退休年龄的明确规定。如有，按约定执行。
2. 若章程或协议中未明确规定，且双方对退休年龄存在争议，可组织股东会议进行协商，寻求共识。
3. 协商不成时，可邀请第三方调解机构进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
4. 若调解仍无法解决问题，股东可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对退休政策进行解释或判决。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的裁决。
请注意，以上操作均需基于合法合规的前提进行，避免触犯相关法律法规。
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处理方式：
从法律角度看，处理公司股东退休政策问题的方式主要有两种：一是查阅公司章程或股东协议，明确退休政策的具体规定；二是若章程或协议规定不明或存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
选择建议：若退休政策明确且双方无异议，按章程或协议执行即可。若存在争议，建议先尝试协商或调解，若无法解决再考虑通过法律途径维护自身权益。
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公司股东50岁退休政策需依据公司章程及劳动法规定。
分析：公司股东的退休政策并非由法律统一规定，而是由公司章程或股东协议具体约定。若章程或协议中未明确，则一般遵循劳动法关于退休年龄的规定，即男60岁、女50岁（或55岁，视具体情况而定）为法定退休年龄。但股东身份并不直接影响其退休年龄，除非章程或协议中有特别规定。
提醒：若公司章程或股东协议中存在模糊不清或违反法律规定的条款，且影响到股东的权益，应及时寻求法律专业人士的帮助。