自己辞职能否申请劳动仲裁

自己主动辞职有时候是可以申请劳动仲裁的。要是因为用人单位有问题，比如没及时给劳动者足额发工资，或者没按照法律规定给劳动者交社会保险费等法定的错误情况而导致劳动者辞职，那劳动者就能按照《劳动合同法》第38条的规定来解除劳动合同，还能去申请劳动仲裁，要求用人单位给经济补偿等。

可要是劳动者自己主动辞职，又没有正当理由，通常是拿不到经济补偿的。不过，要是辞职的时候用人单位用了欺诈、胁迫等手段，让劳动合同变得无效，在这种特殊情况下，劳动者去申请仲裁，主张劳动合同无效，要求用人单位支付劳动报酬等合理的要求，有可能会被支持。

到底能不能申请仲裁以及仲裁的结果会怎样，得把实际情况结合起来，根据相关的法律法规和证据来综合判断。就好比一场比赛，得看双方拿出的证据和依据的规则，才能知道最后的输赢。所以，劳动者在遇到这类事情的时候，要仔细梳理情况，按照法律规定来维护自己的权益。
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在劳动法律关系中，自行离职的情况下，存在多种可申请劳动仲裁的情形。

当用人单位出现未及时足额发放劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为时，劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，随后可申请劳动仲裁，向用人单位索要经济补偿等。

然而，如果劳动者是主动且无正当理由离职，通常无法获得经济补偿。不过，要是在辞职时，用人单位采用欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效，这种特殊状况下，劳动者申请仲裁主张劳动合同无效，并要求用人单位支付劳动报酬等合理诉求，有可能会被仲裁机构支持。

总之，关于能否申请劳动仲裁以及仲裁最终结果如何，必须结合具体实际情况，依据相关法律法规的规定，并凭借充分的证据进行综合判定，以确保当事人的合法权益得到公平维护。
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自己辞职在一些情况下可以申请劳动仲裁。要是因为用人单位有没及时足额给劳动者付报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定的过错情况而辞职，劳动者能按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，还能申请劳动仲裁让用人单位给经济补偿等。但要是劳动者自己主动且没有正当理由辞职，通常拿不到经济补偿。不过，要是辞职时用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效等特殊情况，劳动者申请仲裁说劳动合同无效，要求用人单位给劳动报酬等合理要求，有可能会被支持。到底能不能申请仲裁以及仲裁结果如何，得结合实际情况，根据相关法律法规和证据综合判断。总之，不是自己辞职就一定不能申请仲裁，得看具体的情形和相关规定。
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自己主动辞职在特定情形下可申请劳动仲裁。要是因用人单位有未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况而辞职，劳动者能依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，还可申请劳动仲裁让用人单位支付经济补偿等。但要是劳动者主动且无正当理由辞职，通常无法获得经济补偿。然而，若辞职时用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效等特殊情形，劳动者申请仲裁主张劳动合同无效，要求用人单位支付劳动报酬等合理诉求，有可能得到支持。具体能否申请仲裁以及仲裁结果，要结合实际状况，依据相关法律法规和证据综合判断。
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自己辞职在一些情形下能够申请劳动仲裁。要是因为用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费这类法定过错情况而辞职，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，还能够申请劳动仲裁让用人单位支付经济补偿等。然而要是劳动者主动且没有正当理由辞职，通常是不能获得经济补偿的。不过要是辞职时用人单位存在欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效这种特殊状况，劳动者申请仲裁主张劳动合同无效，要求用人单位支付劳动报酬等合理诉求，有可能会得到支持。具体能不能申请仲裁以及仲裁结果怎样，要结合实际情形，依照相关法律法规以及证据来综合判定。比如员工因单位长期拖欠工资而辞职，这就属于因用人单位法定过错辞职的情况，员工申请劳动仲裁要求支付经济补偿，很可能会得到法律支持；而若员工仅仅是因为个人原因主动辞职，没有其他特殊情况，一般就难以获得经济补偿。