临时工可以不签劳动合同吗

法律分析：
（1）法律层面不存在“临时工”这一概念，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，签订劳动合同是必要的。这是规范双方劳动关系的基础。
（2）若用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年的时间内，未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）若超过一年用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（4）不管是短期用工还是长期用工，用人单位都应积极与劳动者签订劳动合同，既能保障劳动者合法权益，也可避免自身陷入法律风险。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任；劳动者遇到未签合同情况，可通过合法途径维护自身权益，情况复杂建议咨询专业法律分析。
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（一）用人单位方面，应及时与劳动者签订劳动合同，无论用工期限长短，都要在规定时间内完成，避免因未签合同支付双倍工资或被视为订立无固定期限劳动合同。可建立专门的合同管理流程，明确责任人和时间节点。
（二）劳动者方面，入职时主动要求签订劳动合同，若用人单位拖延或拒绝，应及时保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.法律没有“临时工”说法，只要和单位建立劳动关系，就得签劳动合同。

2.单位用工超一个月不满一年没和劳动者签合同，要每月付双倍工资；超一年没签，视为已订立无固定期限合同。

3.不管短期还是长期用工，单位都要和劳动者签合同，明确双方权利义务，保障劳动者权益，也规避自身法律风险。
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结论：
临时工也需签订劳动合同，用人单位不签将承担法律责任。
法律解析：
法律上不存在“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，就应签订劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。签订劳动合同可明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也能让用人单位避免法律风险。无论是短期还是长期用工，签合同都是必要的。如果您在劳动用工方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系就应签订劳动合同，“临时工”也不例外。法律里不存在“临时工”概念，只要构成劳动关系，签订合同是必要的。若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者二倍工资；超一年未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为保障劳动者权益和避免法律风险，用人单位应积极与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。对于短期用工，也应及时签订短期劳动合同；建立健全合同管理机制，确保合同签订的及时和规范；加强对劳动法律法规的学习，提升法律意识。