工伤超过三十天怎么办

法律分析：
（1）用人单位申请工伤认定通常有30天的时限，这是法定要求，目的在于及时保障职工权益和规范工伤认定流程。
（2）若用人单位超30天未申请，在一年之内，受伤害职工、其近亲属或工会组织可直接申请，给予了职工一方救济途径。
（3）用人单位未在30天内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担，这是对用人单位不及时履行义务的约束。
（4）超过一年未申请，一般不能通过工伤认定获赔，但可尝试民事诉讼途径，不过要承担更多举证责任证明伤害与工作关联及单位过错。

提醒：
用人单位应及时在30天内申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工一方需留意一年申请期限，若超期走民事诉讼需充分准备证据。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位应在事故伤害发生之日起30天内申请工伤认定，避免承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。
（二）若用人单位超30天未申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织要在一年之内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）超过一年未申请工伤认定的，可尝试通过民事诉讼等途径，根据侵权责任等要求单位承担相应赔偿责任，但要做好承担更多举证责任来证明伤害与工作关联性及单位过错的准备。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.用人单位申请工伤认定，通常需在30天内完成。若超30天但在一年之内，受伤害职工、其近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地社保部门申请。

2.用人单位若未在30天内申请，期间符合规定的工伤费用由其承担。

3.超过一年未申请，一般无法通过工伤认定获赔，可尝试民事诉讼等，不过要承担更多举证责任证明伤害与工作及单位过错的关联。
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结论：
用人单位申请工伤认定一般应在30天内，超30天未申请的，职工等可在一年内申请，用人单位逾期申请需负担相关费用，超一年未申请通常无法工伤认定获赔，可尝试民事诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，用人单位有义务在30天内为受伤害职工申请工伤认定。若其未在规定时间内申请，职工、近亲属或工会组织可在一年的期限内自行申请。用人单位逾期申请，期间产生的符合规定的工伤待遇等费用要由单位负担。超过一年未申请工伤认定，通常不能再走工伤认定程序获得赔偿，但可以尝试通过民事诉讼途径，以侵权责任等要求单位赔偿，不过这种情况下，需自行承担更多举证责任，来证明伤害与工作的关联性以及单位存在过错。如果遇到工伤认定申请相关问题，不清楚具体操作和法律规定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位申请工伤认定有明确的时间限制，一般为30天。若超30天但在一年之内，受伤害职工、近亲属或工会组织可直接申请。若用人单位未在30天内提交申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由其承担。超过一年未申请，通常无法通过工伤认定获赔。
2.对于用人单位，应在事故发生后30天内及时申请工伤认定，避免承担不必要的费用。
3.受伤害职工及其近亲属、工会组织需留意时间节点，若用人单位未按时申请，要在一年内向社保行政部门提出申请。
4.超过一年未申请工伤认定的，若想通过民事诉讼获赔偿，需提前收集好能证明伤害与工作关联性及单位过错的证据。