裁编有补偿么现在

法律分析：
（1）裁编属于用人单位经济性裁员，正常情况下是有补偿的。依据法律，用人单位进行此类裁员需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿计算方式与劳动者工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）如果用人单位违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到裁编情况，要注意保留工作年限及工资收入等相关证据。不同裁员情形对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位经济性裁员一般有补偿。法律规定，经济性裁员时用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为保障劳动者权益，建议劳动者了解自身应得补偿标准，遇到裁员情况及时与单位沟通协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应严格遵守法律规定，规范裁员流程，依法支付相应补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.裁编通常指用人单位经济性裁员，这种情况一般有补偿。依据法律，单位经济性裁员需给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若单位违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位经济性裁员通常需向劳动者支付经济补偿，违法裁员要支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，用人单位进行经济性裁员时，要给予劳动者经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一规定保障了劳动者在面临裁员时的合法权益。如果遇到裁员补偿方面的问题，不清楚自身权益或不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）被裁员工可对照自身情况计算补偿：工作满一年获得一个月工资补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若认为单位是违法裁员，可通过劳动仲裁等途径要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。