三年的合同只做一年,怎么办

法律分析：
（1）在劳动合同方面，劳动者提前解除合同有明确规定。提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，通常可正常解除且无需赔偿。不过，若违反服务期或竞业限制约定，就要承担违约责任。若擅自离职致单位受损，需承担赔偿责任。
（2）对于其他合同，要查看合同有无提前终止条款。若有约定，按照约定处理，可能需支付违约金等；若没有约定，违约方构成违约，要承担违约责任并赔偿守约方损失，损失赔偿额包含合同履行后可获得的利益，建议先与对方协商解决。

提醒：提前终止合同情况复杂，不同合同类型处理方式不同，建议咨询了解具体应对方案。
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（一）劳动合同方面
提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可正常解除合同且一般无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，要担责；擅自离职致单位受损，需赔偿。

（二）其他合同方面
查看合同有无提前终止条款，有约定按约定处理，如支付违约金；无约定构成违约，违约方担责并赔偿守约方损失，损失含合同履行后可得利益。建议先协商。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳动合同提前终止：劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常可解除且无需赔偿。但违反服务期或竞业限制约定，要担责；擅自离职致单位损失，需赔偿。

2.其他合同提前终止：看合同有无提前终止条款，有约定按约定，如付违约金；无约定则违约，违约方担责，赔偿守约方损失，含可得利益。建议先协商。
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结论：
提前终止合同分不同情况处理。劳动合同按规定提前通知一般无需赔偿，违反特定约定或擅自离职造成损失需担责；其他合同有提前终止条款依约定，无约定违约方要担责，建议先协商。
法律解析：
在劳动合同方面，依据法律，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常能正常解除合同且无需赔偿。不过，要是违反服务期约定或竞业限制约定，就必须承担违约责任。若擅自离职给单位带来损失，也需承担赔偿责任。对于其他合同，合同中若有提前终止条款，应按照约定处理，比如支付违约金等；没有约定的情况下，提前终止构成违约，违约方要承担违约责任，赔偿守约方损失，损失赔偿额包含合同履行后可获得的利益。这种情况下，先和对方协商是较好的解决方式。如果大家在提前终止合同方面遇到难题，不确定自身权利和义务，可以向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。
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提前终止合同分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同中，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，通常可正常解除且无需赔偿，但违反服务期或竞业限制约定要担责，擅自离职致单位损失需赔偿。其他合同方面，有提前终止条款按约定处理，如支付违约金；无约定则构成违约，违约方要赔偿守约方损失，含合同履行后可获利益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者解除劳动合同应遵循法定程序，避免违约。
2.遇到其他合同提前终止问题，先查看合同约定。
3.不管哪种合同提前终止，都建议先与对方协商解决。