入职不满6个月被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）当单位依据法定情形，像员工试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等解除劳动合同时，单位不需要支付赔偿。这体现了法律保障用人单位合理的用人自主权。
（2）若单位违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则按经济补偿标准的二倍，也就是支付一个月工资作为赔偿金，以此保护劳动者的合法权益。
（3）单位因裁员等合法情形解除劳动合同，要支付半个月工资的经济补偿，这能在一定程度上弥补劳动者因失业面临的经济损失。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要分清单位解除合同是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析具体案情。
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（一）若员工符合法定被辞退情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，员工应接受辞退结果，单位无需赔偿。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商，要求支付一个月工资作为赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（三）若单位因裁员等合法情形解除，员工可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.入职不满6个月被辞退，赔偿情况不同。单位按法定情形，像员工试用不符录用条件、严重违纪等解除合同，无需赔偿。

2.单位违法解除，要给赔偿金。工作不满6个月，正常经济补偿是半个月工资，违法解除则需付双倍，即一个月工资。

3.单位因裁员等合法情况解除，需支付半个月工资作为经济补偿。
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结论：
入职不满6个月被辞退，单位是否赔偿及赔偿金额需根据辞退情形判断，合法法定解除情形无需赔偿，违法解除需支付一个月工资作为赔偿金，因裁员等合法情形解除需支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位解除劳动合同无需赔偿。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于入职不满6个月的员工，经济补偿为半个月工资，所以违法解除时赔偿金为一个月工资。而当单位因裁员等合法情形解除劳动合同时，需向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到入职不满6个月被辞退的情况，且对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.入职不满6个月被辞退赔偿情况分三种。合法解除且属法定情形如员工试用不符录用条件、严重违规等，单位无需赔偿。
2.单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。按照法律，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，违法解除则按此标准二倍赔偿，即一个月工资。
3.单位因裁员等合法情形解除，需支付半个月工资经济补偿。

建议员工遇辞退情况，先与单位友好沟通，明确辞退原因。若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。