多长时间签无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体而言，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应订立无固定期限劳动合同。
在满足上述条件时，劳动者可依法要求用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自身权益。用人单位若违反规定不签订，需承担相应法律后果。这一规定旨在稳定劳动关系，保护劳动者的长期就业权益，促进企业与劳动者建立更加稳定、长期的合作关系。
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关于多长时间签无固定期限劳动合同的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李从2010年开始在某公司工作，到2020年就满足此条件。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即第一次签了固定期限合同，到期后续签第二次固定期限合同，第二次到期时就符合签无固定期限合同的条件。
一般来说，满足上述条件，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要注意收集自己在用人单位工作时间等相关证据，以维护自身权益。
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根据劳动合同法规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。具体来说，从劳动者开始在该用人单位工作起，到累计工作时长达到十年的时候，就满足了签订无固定期限劳动合同的这一条件。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应签订无固定期限劳动合同。这意味着，在特定的企业改制等情况下，劳动者不仅要连续工作满十年，还要同时满足距离法定退休年龄不足十年这个条件。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，同样要签订无固定期限劳动合同。即前后两次签订了固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定不能续签的情形时，再次续订合同就应当签订无固定期限劳动合同。