工会对违反工会法规定该咋办

法律分析：
（1）企业、事业单位若无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会有明确的法律途径维权，即向法院申请支付令，若对方拒不执行支付令，工会还能申请强制执行，保障工会经费的及时拨缴。
（2）用人单位妨碍工会依法行使职权等违法时，工会可借助政府力量，提请当地人民政府依法处理，以维护工会正常履职。
（3）当工会及其工作人员合法权益被侵犯，侵权方需承担赔偿责任，构成犯罪的要依法被追究刑事责任。
（4）工会工作人员违反工会法损害权益时，会受到同级或上级工会的相应处理，包括责令改正、处分、罢免等，造成损失需赔偿，构成犯罪同样追究刑责。

提醒：企业和单位应依法及时拨缴工会经费，用人单位不得妨碍工会履职，各方遇到法律问题情况不同，建议咨询分析解决方案。
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（一）针对企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费的情况，工会可向法院申请支付令，若对方拒不执行支付令，工会可申请强制执行。

（二）当用人单位存在妨碍工会依法行使职权等违法行为时，工会可提请当地人民政府依法处理。

（三）对于侵犯工会及其工作人员合法权益的，要求其承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（四）若工会工作人员违反工会法规定，损害职工或工会权益，由同级工会或上级工会责令改正或予以处分；情节严重的，依照章程予以罢免；造成损失的，承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十四条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
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结论：
工会针对不同违反工会法的情形有不同应对措施，企业拒不拨缴经费可申请支付令和强制执行，用人单位妨碍工会职权工会可提请政府处理，侵犯权益可要求赔偿或追刑责，工会工作人员违法由工会处理，严重的可罢免、追刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位若无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会有权向法院申请支付令来保障经费到位，若对方不执行支付令，工会还能申请强制执行。当用人单位妨碍工会依法行使职权等违法时，工会可借助当地人民政府的力量依法处理。而对于侵犯工会及其工作人员合法权益的行为，视情节可要求赔偿直至追究刑事责任。若工会工作人员自身违反工会法，同级或上级工会会根据情节进行责令改正、处分、罢免等处理，造成损失的需承担赔偿责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。这些规定确保了工会在面对各类违法情形时都有相应的解决途径。如果您在工会权益保障方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的建议和帮助。
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1.若企业、事业单位无故拖延或拒缴工会经费，工会可向法院申请支付令，对方不执行支付令的，工会能申请强制执行。

2.用人单位妨碍工会行使职权等违法时，工会可请当地政府依法处理。侵犯工会及工作人员权益的，要担责赔偿；构成犯罪的，依法追责。

3.工会工作人员违反规定损害权益，同级或上级工会责令改正或处分；情节严重的罢免；造成损失的赔偿；构成犯罪的追责。
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工会面对不同违反工会法规定的情形有不同应对措施。对于企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，工会可先向法院申请支付令，若对方拒不执行支付令，工会可申请强制执行。
当用人单位有妨碍工会依法行使职权等违法行为，工会可提请当地人民政府依法处理。若存在侵犯工会及其工作人员合法权益的情况，可要求其担责赔偿，构成犯罪则依法追究刑责。
若工会工作人员违反工会法规定损害职工或工会权益，由同级或上级工会责令改正或处分，情节严重依章程罢免，造成损失需赔偿，构成犯罪追究刑责。

建议工会加强对法律规定宣传，提高各方对工会法的认知。同时，建立健全内部监督机制，加强对工会工作人员的管理和监督。