公司是否能辞退孕妇

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特殊保护，一般公司不能辞退孕妇，这保障了女职工在特殊生理时期的合法权益，体现了法律的人文关怀与公平正义。
（2）不过，当孕妇有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错性行为时，公司可依法解除劳动合同。
（3）若公司无故辞退孕妇，孕妇有两个维权途径，一是要求恢复劳动关系，继续在公司工作；二是主张违法解除劳动合同的赔偿金。

提醒：
孕妇要遵守公司规章制度，避免出现过错行为。若遇到公司无故辞退情况，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。
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1.公司一般不能辞退孕妇，法律为保障女职工孕期、产期、哺乳期的合法权益，规定用人单位不得随意解除劳动合同。但当孕妇存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错性行为时，公司可依法解除合同。
2.若公司无故辞退孕妇，孕妇可采取相应措施维护自身权益。孕妇可以要求恢复劳动关系，继续在公司工作；也可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。
3.建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系。孕妇自身要了解相关法律知识，遇到权益受损情况及时通过合法途径维权。
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结论：
一般公司不能辞退孕妇，但孕妇有严重违纪等过错性行为时公司可依法解除合同，公司无故辞退孕妇，孕妇可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
法律解析：
法律为保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，规定用人单位不得随意解除劳动合同。不过，若孕妇存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情况，公司有权依法解除合同。这是平衡用人单位和女职工权益的体现。当公司无故辞退孕妇，孕妇可通过要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金来维护自身权益。如果遇到此类纠纷，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题，保障自己的合法权益。
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（一）公司方面，应严格审查规章制度是否合理合法，明确严重违反规章制度等过错性行为的界定标准，在处理与孕妇的劳动关系时，要确保证据充分、程序合法。
（二）孕妇方面，要了解自身权益，遵守公司规章制度，若遭遇无故辞退，收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，公司不能辞退孕妇。法律保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，单位不得随意解除合同。

2.不过，若孕妇有过错，如严重违规、失职、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、被追究刑事责任等，公司可依法解约。

3.若公司无故辞退孕妇，孕妇能要求恢复劳动关系或获得违法解约赔偿金。