用人单位与劳动者解除合同是否需要赔偿

1.用人单位依法定情形解除合同，像劳动者严重违规、被追究刑事责任，无需赔偿。

2.双方协商一致解除，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。

3.用人单位违法解除，如在劳动者医疗期、女职工孕期解除，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位与劳动者解除合同是否赔偿分三种情况，法定情形解除无需赔偿，协商一致解除需支付经济补偿，违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形下解除合同，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。当用人单位违法解除，比如在劳动者医疗期内、女职工孕期等解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿月工资为劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若在实际工作中遇到与劳动合同解除赔偿相关的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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用人单位与劳动者解除合同赔偿情况依不同情形而定。在法定情形下，如劳动者严重违规、被追究刑事责任，单位解除合同无需赔偿。协商一致解除时，单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若单位违法解除，如在劳动者医疗期、女职工孕期等期间解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.法定解除情形下，单位无需赔偿，应留存好劳动者违规或被追究刑责的证据。
2.协商解除时，单位要按规定计算并及时支付经济补偿。
3.违法解除时，若劳动者要求继续履行，单位应配合；若需支付赔偿金，按标准及时支付。
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法律分析：
（1）用人单位在法定情形下解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需向劳动者支付赔偿，这是法律赋予用人单位的正当解除权。
（2）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，例如在劳动者医疗期内、女职工孕期等解除合同，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，二是不要求或已无法继续履行时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除合同情况时，要先判断解除是否合法，若涉及违法解除可主张权益；用人单位解除合同时需严格遵循法律规定，避免违法行为带来高额赔偿。
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（一）劳动者若遇到用人单位解除合同情况，应先判断解除情形是否合法。若自身存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位可不赔偿；若协商一致解除，要记得按工作年限索要经济补偿。
（二）若用人单位违法解除，如在医疗期、孕期等解除合同，可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）计算经济补偿时，要明确月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。