竞业限制赔偿金额是多少钱一个月

1.竞业限制赔偿金额无统一每月标准。若当事人在合同中约定了竞业限制和经济补偿，劳动者履行义务后，用人单位应按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付补偿；若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若当事人未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，同样可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。

解决措施和建议：用人单位应明确在合同中约定竞业限制和经济补偿条款，按照法定标准支付补偿，避免因未约定或支付不足引发劳动纠纷。劳动者要了解自身权益，在履行竞业限制义务后，及时要求用人单位按规定支付补偿。
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法律分析：
（1）竞业限制赔偿金额无统一每月标准。当双方在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制与经济补偿，且劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，就按当地最低工资标准支付。
（2）若当事人未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，但劳动者仍履行了竞业限制义务，劳动者同样可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

提醒：
在签订涉及竞业限制条款的合同时，劳动者和用人单位都应明确经济补偿的约定，避免后续产生纠纷。遇到复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）若在劳动合同或保密协议中有竞业限制和经济补偿约定，劳动者履行义务后，可要求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（二）若未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业限制赔偿金额无统一月标准。若当事人在合同中约定了竞业限制和补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，按后者支付。
2.若未约定补偿，劳动者履行竞业限制义务，同样可要求单位按解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月补偿。
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结论：
竞业限制赔偿金额无统一每月标准，有约定且劳动者履行义务的按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，低于当地最低工资标准按最低工资支付；未约定补偿但劳动者履行义务的也按此30%标准支付。
法律解析：
依据相关法律规定，在竞业限制方面，当当事人在劳动合同或保密协议中有相关约定且劳动者履行了竞业限制义务时，用人单位需按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准，就按照当地最低工资标准支付。若当事人未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，用人单位同样要按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。如果遇到竞业限制赔偿相关的复杂问题，难以把握自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。