离职赔偿金是按城镇非私营单位吗

法律分析：
（1）离职赔偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定体现了对劳动者实际收入情况的考量，以保障劳动者在离职时能获得合理补偿。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定避免了过高的补偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。
（3）计算时采用的是上年度职工月平均工资，而非城镇非私营单位相关标准，这确保了计算的准确性和公平性。

提醒：
在计算离职赔偿金时，要准确核算自己前十二个月的平均工资。不同案情对应不同解决方案，若有疑问建议咨询进一步分析。
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1.离职赔偿金计算不采用城镇非私营单位相关标准，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数。这体现了以劳动者实际收入情况来确定赔偿，更具针对性和合理性。
2.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。这里明确用上年度职工月平均工资，能使赔偿标准相对统一规范。
3.建议用人单位准确核算劳动者前十二个月平均工资，严格按照规定计算离职赔偿金，避免引发劳动纠纷。劳动者自身也应了解相关法律规定，维护自身合法权益。
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结论：
离职赔偿金不按城镇非私营单位相关标准计算，而是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算基数，高收入者有特殊限制。
法律解析：
根据法律规定，离职赔偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年，这里用的是上年度职工月平均工资，并非城镇非私营单位标准。这一规定保障了劳动者的合法权益，也兼顾了用人单位的合理负担。如果大家在离职赔偿金计算方面有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确计算基数。确定离职赔偿金时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为计算基数。
（二）判断工资水平。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）使用正确数据。采用上年度职工月平均工资，而非城镇非私营单位标准进行计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职赔偿金计算不依据城镇非私营单位相关标准，而是按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。

2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。这里用的是上年度职工月平均工资，非城镇非私营单位标准。