开除员工赔偿是按最低工资标准吗

法律分析：
（1）开除员工赔偿并非按最低工资标准。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自己的工资水平和工作年限，计算赔偿时要准确。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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开除员工赔偿并非按最低工资标准。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应熟知法律规定，依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时收集证据，通过合法途径维护权益。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，规范其解除劳动合同的行为。
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结论：
开除员工赔偿不按最低工资标准，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿依工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法开除员工时，需承担相应赔偿责任。经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。所以，开除员工赔偿并非按最低工资标准。如果遇到类似劳动纠纷方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当遇到用人单位开除员工赔偿按最低工资标准的情况，劳动者可先与用人单位友好协商，指出正确的赔偿计算方式，要求其按规定进行赔偿。
（二）若协商无果，劳动者可收集能证明自身工作年限、工资水平等的证据，向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.开除员工赔偿并非按最低工资标准。若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。