单位追究离职员工的法律责任怎么办

法律分析：
（1）单位追究离职员工法律责任要依据具体事由。当离职员工在职时违反保密协议，泄露商业秘密给单位带来损失，单位有权依据合同向员工索要赔偿，这是维护单位合法权益的体现。
（2）若员工离职时未办理工作交接，从而造成单位经济损失，单位同样可以要求员工赔偿。
（3）员工面对单位追究责任，可先与单位沟通，了解诉求与证据。协商不成，可走法律途径。员工需收集自身无过错或已履行职责的证据，像工作记录、交接清单等。若单位无充分证据，员工无需担责；若员工有过错，应积极担责，与单位协商赔偿方式和金额。对单位主张有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

提醒：
员工要重视工作中的保密和交接事宜，留存好相关证据。遇到纠纷可先协商，协商不成及时通过法律途径解决，必要时可咨询专业人士分析案情。
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1.单位追究离职员工法律责任要依据具体事由判断。若离职员工在职期间违反保密协议泄露商业秘密致单位受损，或离职时未办工作交接造成单位经济损失，单位有权要求赔偿。
2.员工面对单位追责，首先可与单位沟通，了解诉求与证据。协商不成则通过法律途径解决。
3.员工需收集自身无过错或已履行职责的证据，像工作记录、交接清单等。若单位证据不充分，员工无需担责；若员工确实有错，应积极担责，与单位协商赔偿方式与金额。
4.若对单位主张有异议，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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1.单位追究离职员工法律责任，需根据具体情况而定。若员工在职时违反保密协议、泄露商业秘密造成损失，或离职未交接工作导致单位受损，单位可要求赔偿。
2.员工遇到这种情况，先和单位沟通，了解诉求与证据。协商不成，可走法律途径。
3.员工要收集自己无过错或已尽责的证据。单位无充分证据，员工无需担责；若有过错，应主动担责，协商赔偿。对单位主张有异议，可申请仲裁或诉讼。
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结论：
单位追究离职员工法律责任需视具体事由而定，员工可先沟通，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据民法典和劳动合同法相关规定，若离职员工在职期间违反保密协议，泄露商业秘密给单位造成损失，或者离职时未办理工作交接导致单位经济损失，单位有权要求赔偿。员工遇到单位追究责任的情况，可先与单位沟通，了解诉求和证据。若协商无果，可收集如工作记录、交接清单等能证明自身无过错或已履行职责的证据。若单位缺乏充分证据，员工无需担责；若员工存在过错，则应积极承担责任，协商赔偿方式和金额。对单位主张有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。如果您在处理此类问题时遇到困扰，或想进一步了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）单位方面
当追究离职员工法律责任时，需先明确具体事由。若员工违反保密协议泄露商业秘密，要保留好相关证据，按保密协议要求其赔偿。若员工离职未办理工作交接造成损失，也应收集损失的证据要求赔偿。

（二）员工方面
先与单位沟通，了解诉求与证据。若协商不成，收集能证明自身无过错或已履行职责的证据，如工作记录、交接清单等。若单位无充分证据，可拒绝担责。若自身有过错，积极与单位协商赔偿方式与金额。对单位主张有异议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。